Posisi Direktorat Pelatihan dalam Tata Kelola LKBK:
Direktorat yang mampu menyiapkan Insan yang siap melakukan perubahan kearah lebh baik ditempat kerja, melaksanakan peningkatan kemampuan di dalam dan ke luar LKBK dalam pelatihan reproduksi, berbagi dengan pihak lain yang memenuhi tata kelola pelatihan yang baik dan benar, guna mencapai Roadmap pelatihan untuk mencapai visi misi Perkumpulan Budi Kemuliaan
Ruang Lingkup Direktorat Pelatihan:
- Sebagai bagian dari organisasi belajar Direktorat pelatihan memastikan bahwa subsitim belajar yaitu organisasi, insan, pengetahuan (akuasisi, kreasi, transfer, storage) dan teknologi informasi dapat disatupadukan dalam satu sistim yang harmonis sehingga digital transformasi dapat berjalan.
- Semua pelatihan yang tertera dalam roadmap sesuai dengan momentum strategis yang ditetapkan bersama dalam renja LKBK (bagan roadmap yang dinarasikan)
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan yang diperlukan direktorat dan atau pihak lain
- Menyiapkan modul yang terdiri dari : bahan ajar, Panduan pelatih, peserta dan metode pelaksanaan serta metode monitor dan evaluasi pelatihan
Uraian Tugas :
- Bersama direktorat lain merencanakan , melaksanakan, mengevaluasi kebutuhan pelatihan di semua Direktorat.
- Bersama direktorat lain merencanakan, melaksanakan kebutuhan pelatihan dengan Pihak Ketiga.
- Bersama direktorat lain Membuat dan menyepakati Pedoman, Panduan dan SPO perencanaan, pelaksanaan, monitor dan evaluasi pelatihan
- Menentukan kriteria pelatih, jenjang pelatih yang disetarakan dengan jenjang kepangkatan dalam peraturan kepegawaian LKBK, jenis pelatihan dan pendayagunaan tenaga yang telah dilatih sesuai dengan Pedoman, Panduan dan SPO
Tanggung Jawab :
- Bertanggung jawab kepada Direktur Utama Lembaga Kesehatan Budi Kemuliaan.
- Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan dan pencapaian visi dan misi LKBK.
- Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan ruang lingkup yang telah ditetapkan.
Wewenang :
- Merencanakan , melaksanakan, mengevaluasi kebutuhan pelatihan di semua Direktorat
- Merencanakan, melaksanakan kebutuhan pelatihan dengan Pihak Ketiga.
- Membuat dan mengusulkan Pedoman, Panduan dan SPO perencanaan, pelaksanaan, monitor dan evaluasi pelatihan
- Membuat dan mengusulkan kriteria pelatih, jenjang karir pelatih, jenis pelatihan dan pendayagunaan tenaga yang telah dilatih sesuai dengan Pedoman, Panduan dan SPO
